Развитие персонала

Talent Constructor® / Обзор / Развитие персонала

Вам также может быть интересно :

Пакет «Подбор персонала»,
Пакет «Оценка персонала»

Пакет «Развитие персонала»

Индивидуальный план развития

Позволяет организовать предметное развитие каждого сотрудника

подробнее
Развивающие мероприятия

Помогает обеспечить возврат инвестиций в развитие персонала

подробнее
Кадровый резерв

Реализует процесс управления преемственностью

подробнее
Профиль сотрудника

Отражает различную информацию по профилю каждого сотрудника

подробнее
Карьера

Обеспечивает гибкое формирование должности в соответствии с требованиями законодательства

подробнее
Организационный потенциал

Позволяет руководителям выявить возможности развития бизнеса на основе компетенций

подробнее
Орг. структура

Построение структуры компании, заполнение информации о подразделениях и сотрудниках

подробнее
Маршруты согласования

Гибкая конфигурация бизнес-процессов, описывающих маршруты согласования

подробнее
Модель компетенций

Состоит из каталога компетенций, индикаторов поведения и шкал для их оценки

подробнее
Личный кабинет

Важная информация, собранная в одном месте

подробнее
Индивидуальный план развития

Позволяет организовать предметное развитие каждого сотрудника

Применение данного сервиса позволяет организовать предметное развитие каждого сотрудника, используя:

  • индивидуальные рекомендации в профиле для каждого сотрудника;
  • постановку целей развития по модели SMART;
  • поддержку любого типа развития, включая адаптацию, программы управления талантами и кадрового резерва;
  • возможность контроля выполнения развивающих действий и мероприятий.
Развивающие мероприятия

Помогает обеспечить возврат инвестиций в развитие персонала

С помощью данного сервиса осуществляется эффективная организация развития за счет:

  • реализации эффективного обучения своими силами;
  • формирования пула внутренних тренеров;
  • обмена ресурсами и мнениями участников и организаторов обучения;
  • оперативного подбора мероприятия для развития требуемых компетенций.
Кадровый резерв

Реализует процесс управления преемственностью

Реализует процесс управления преемственностью и позволяет:

  • формировать кадровый резерв сотрудников под конкретные целевые позиции;
  • формировать резерв сотрудников с высоким потенциалом (HiPo), высокой эффективностью (HiPro);
  • проводить оценку кандидатов на соответствие требованиям для включения в резерв;
  • составлять индивидуальные планы развития для резеристов.
Профиль сотрудника

Отражает различную информацию по профилю каждого сотрудника

Профиль сотрудника включает в себя следующую информацию:

  • профиль компетенций;
  • профиль должности;
  • профессиональное обучение, включая сертификаты и развивающие мероприятия;
  • текущие цели по развитию, итоговая оценка по KPI;
  • информация о пребывании сотрудника в кадровом резерве, стаже работы и др.
Карьера

Обеспечивает гибкое формирование должности в соответствии с требованиями законодательства

Данный сервис обеспечивает:

  • формирование профиля должности в терминах блоков компетенций;
  • формирование профиля определенного уровня должности через создание специализаций;
  • гибкое обновление профилей должности сотрудников;
  • анализ соответствия сотрудника занимаемой должности;
Организационный потенциал

Позволяет руководителям выявить возможности развития бизнеса на основе компетенций

Данный сервис обеспечивает:

  • качественный и количественный анализ навыков и численности персонала;
  • профиль должности;
  • своевременное выявление слабых сторон в подразделениях;
  • контроль и постановка целей развития для подразделений;
  • оценка прогресса выполнения поставленных целей по развитию.
Организационная структура

Построение структуры компании, заполнение информации о подразделениях и сотрудниках

Маршруты согласования

Гибкая конфигурация бизнес-процессов, описывающих маршруты согласования

Модель компетенций

Состоит из каталога компетенций, индикаторов поведения и шкал для их оценки

Содержит детальное описание стандартов поведения для полного описания деловой структуры и деятельности, направленной на достижение комплекса разнообразных корпоративных целей.

Личный кабинет

Важная информация, собранная в одном месте

Представлен настраиваемым набором виджетов, предоставляющих доступ к основным функциям продукта и персональной информации