Обеспечивает удержание ценных сотрудников за счет возможности постоянного развития и обучения в профессии

Ускоряет организацию обучения в компании, упрощает принятие решения о целесообразности участия конкретного сотрудника в мероприятии

Предотвращает перерасход бюджета на обучение

Дает возможность быстро закрывать вакансии и удерживать ценных сотрудников за счёт перспективы карьерного роста

Позволяет оценить качество и практическую применимость полученных в результате обучения сотрудниками знаний

Экономит время на поиск актуальных ключевых характеристик сотрудника: компетенции, опыт работы, обучение и др.