О продукте

Описание и предназначение

Конструктор Талантов — семейство программных продуктов, разработанных компанией IBA Group, для эффективного управления человеческими ресурсами.

Конструктор талантов — двигатель развития системы управления персоналом (HRMS), который интегрируется в уже существующую HRM-систему предприятия и расширяется вместе с ней.

Конструктор Талантов может поставляться заказчику как коробочный продукт, кастомизируемое решение или полностью готовый к использованию облачный сервис.

Конструктор Талантов включает Ядро системы (Модель Компетенций, Справочники) и шесть функциональных компонентов, каждый из которых состоит из двух сервисов.

Сервисы

Описание сервисов продукта

Модель компетенций

Содержит детальное описание стандартов поведения для полного описания деловой структуры и деятельности, направленной на достижение комплекса разнообразных корпоративных целей.

Функциональность сервиса:

  • единая классификация компетенций и уровней их владения
  • широкий набор инструментов для измерения уровня владения компетенциями
  • поддержка модели компетенций в актуальном виде за счёт инициативы сотрудников
  • универсальный поиск по компетенциям с учетом их синонимов внутри системы.

Справочники

Содержит детальное описание стандартов поведения для полного описания деловой структуры и деятельности, направленной на достижение комплекса разнообразных корпоративных целей.

Функциональность сервиса:

  • справочник должностей, подразделений, сотрудников предприятия
  • поддержка функциональной структуры подчинения предприятия
  • интерактивная организационная структура предприятия

Подбор

Гарантирует компании своевременный наём персонала.

Применение этого сервиса позволяет осуществлять быстрый поиск и качественный подбор за счет:

  • создания эффективного рекламного объявления о вакансии
  • формирования профиля кандидата на основе резюме из HeadHunter (hh)
  • составления рейтинга кандидатов на основе многофакторного сравнения
  • ведения базы вопросов для собеседования с учетом предпочтений интервьюера
  • проведения комплексной оценки кандидата.

Адаптация

Естественным образом завершает процесс найма новых сотрудников.

Данный сервис обеспечивает:

  • передачу информации, собранной на этапе подбора
  • формирование и переиспользование наиболее эффективных планов адаптации
  • интеграцию процесса подготовки новых сотрудников в общий процесс индивидуального развития.

Карьера

Обеспечивает гибкое формирование должности в соответствии с требованиями законодательства.

Функционал продукта позволяет удобно группировать компетенции для грамотного профилирования должностей и осуществлять:

  • моделирование успешного должностного профиля
  • гибкое обновление персонального профиля и возможность актуализации должностных требований
  • формирование общекорпоративного понимания должности и критериев оценки эффективности
  • оптимизацию орг. структуры компании путем разделения и объединения должностей
  • удобный поиск по каталогу сертификатов сотрудников
  • быстрый поиск по компетенциям сотрудников.

Кадровый резерв

Реализует процесс управления преемственностью.

Гарантирует стабильность бизнеса за счет:

  • ведения групп преемников на стратегические позиции
  • подбора и управления кадровым резервом на массовые ключевые должности
  • формирования групп высокопотенциальных сотрудников (HiPo)
  • сбора информации и создания пула ключевых высокопрофессиональных сотрудников (HiPro).

Оценка 360

Обеспечивает получение детальной информации о возможностях и недостатках персонала компании.

Точность оценки и доверие к ней сотрудников обеспечивается за счет:

  • оценки компетенций персонала по методу 360 градусов
  • тестирования по компетенциям сотрудников
  • процесса выявления субъективности оценивающих
  • применения экспертизы компетенций для разрешения конфликтов мнений.

Итоговая оценка

Важнейшей целью применения итоговой оценки является сбор и анализ информации по развитию персонала на основе уровня квалификации и итогов работы за период.

Функциональность сервиса обеспечивается за счет следующих функций:

  • анализ соответствия должности, занимаемой сотрудником
  • учет выполнения ключевых показателей эффективности и целей индивидуального плана развития сотрудника
  • анализ карьерного развития сотрудника
  • рекомендации к участию в группах управления талантами по результатам проведения оценки.

Индивидуальный план развития

Позволяет организовать предметное развитие каждого сотрудника, используя:

  • индивидуальные рекомендации в профиле для каждого сотрудника
  • постановку целей развития по модели SMART
  • поддержку любого типа развития, включая адаптацию, программы управления талантами и кадрового резерва
  • возможность контроля выполнения развивающих действий и мероприятий.

Развивающие мероприятия

Сервис помогает компании обеспечить возврат инвестиций в развитие персонала.

  • реализации эффективного обучения своими силами
  • формирования полу внутренних тренеров
  • обмена ресурсами и мнениями участников и организаторов обучения
  • оперативного подбора мероприятия для развития требуемых компетенций.

Эффективность сотрудников

Позволяет оценить реальную производительность труда персонала.

С помощью этого продукта компания сформирует надежную основу для оплаты труда работников.

Его функционал обеспечивает:

  • использование реальных результатов работы в системе стимулирования
  • выявление лучших и худших сотрудников (групп, подразделений)
  • установление весовых коэффициентов первичных показателей
  • применение различных горизонтов планирования
  • анализ достижимости целей за год/до даты завершения работ
  • сверку результатов производства с требованиями к должности сотрудника
  • параметризацию качественных показателей.

Групповые цели

Позволяет ставить цели для всей организации и контролировать их выполнение.

Функционал обеспечивает:

  • использование реальных результатов работы в системе стимулирования
  • выявление лучших и худших сотрудников (групп, подразделений)
  • установление весовых коэффициентов первичных показателей
  • применение различных горизонтов планирования
  • анализ достижимости целей за год/до даты завершения работ
  • сверку результатов производства с требованиями к должности сотрудника
  • параметризацию качественных показателей.

Сбалансированная система показателей

Является удобным инструментом для постановки стратегических целей компании.

Функционал продукта обеспечивает возможность:

  • построения стратегической карты целей всей компании и подразделений верхнего уровня
  • назначения и каскадирования показателей на подразделения и группы должностей
  • постановки комплексных целей в разных перспективах системы сбалансированных показателей.

Организационный потенциал

Позволяет руководителям верхнего уровня на основе компетенций персонала выявить дополнительные возможности развития бизнеса.

Это достигается за счет:

  • предоставления аналитики по пробелам в кадровом потенциале компании
  • синхронизации работы в подразделениях с учетом их специфики и направлений развития бизнеса
  • постановки целей развития компетенций персонала и контроль за их достижением.
Личный кабинет

Настраиваемый набор виджетов, предоставляющих доступ к основным функциям продукта и персональной информации

Гибкость процессов

Гибкая настройка ролей пользователей и конфигурация бизнес-процессов, включая создание маршрутов согласования

Аналитика и отчетность

Встроенный механизм сбора и анализа аналитической информации, построение различного рода отчетов и графиков

Конфигурируемость

Позволяет легко настроить систему ``под себя``, начиная от набора используемых модулей и заканчивая цветовой гаммой

Форма поставки

Зависит от ваших предпочтений

Продукт из коробки

Инсталлируйте, конфигурируйте и используйте

Настраиваемое решение

Адаптировано для ваших потребностей

Облачный сервис

Полностью готов к использованию

Победитель премии HR-бренд Беларусь 2015

IBA Group одержала победу в номинации «Выбор профессионального сообщества» с проектом «Конструктор Талантов — портал менеджмента компетенций персонала».

Победителей в этой номинации определяли около 200 профессионалов, присутствующих на защите проектов.

IBA Group также получила второе место в номинации «Республика» с этим же проектом.

Подробнее

Новости продукта

Делимся с Вами последними новостями

Заказать демо

Для заказа демо или консультации о продукте, заполните форму ниже. Заказ демо доступен только для юридических лиц







Не хотите заполнять ?

Вы можете послать нам письмо с указанием Вашего телефонного номера и мы свяжемся с Вами.